Der Auslöser?
Anlass für mehrere Train the Trainer Qualifizierungen waren u.a. veränderte Anforderungen an die Rolle, Aufgabe und Verantwortung von Ausbilder:innen, die Motivation sowie die Arbeitsleistung von einzuarbeitenden Mitarbeiter:innen sowie Auszubildenden. Ziel sollte sein, mit solchen Situationen in der Ausbildung von jungen Erwachsenen und der Einarbeitung neuer Kollegen:innen besser und professioneller umgehen zu können.
Welche Zielgruppe?
Die Kaufmännische Krankenkasse hat im Rahmen einer Train the Trainer Qualifizierung Ausbilder*innen sowie deren Stellvertreter:innen qualifizieren lassen.
Welche Themen?
In einem ersten Modul ging es im Wesentlichen um die Themen Rollen- und Aufgabenklärung, den passenden Ausbildungsstil, Azubis und neue Kollegen:innen anleiten und instruieren, Arbeitsfortschritte kontrollieren, die Durchführung von Entwicklungs- und Leistungsbeurteilungsgesprächen. In einem weiteren Modul wurden Themen geklärt, wie Didaktik und Methodik in der Ausbildung, die Wahl des richtigen Mediums, Umgang mit unterschiedlichen Lerngruppen, verschiedenen Lerntypen sowie meistern herausfordernden Ausbildungs-/Schulungssituationen. Ein Review-Modul rundete die Qualifizierungsreihe ab.
Was hat es gebracht?
Alle Teilnehmer:innen haben sich in ihren fachlichen, methodischen sowie sozial/menschlichen Kompetenzen weiterentwickelt bzw. ihr bereits erworbenes Wissen aufgefrischt oder vertieft. Der Trainer:innen-Koffer wurde mit hilfreichen als auch wirkungsvollen Werkzeugen für eine professionelle Train-the-Trainer Qualifizierung gefüllt. Teilnehmer:innen Feedback: „Ein Hauptgewinn diese Train the Trainer Qualifizierung“; „Viel Dankbarkeit, dass ich daran teilnehmen konnte“; „Ich fand den Austausch sehr hilfreich“; „Ich habe mich persönlich weiterentwickelt“; „Mir wurde die Angst genommen“; „Ich bin jetzt sehr gut vorbereitet“.
